滚动投资观察界7月27讯：（记者 吴送山）7月25日，微博网友白云飞发微博称，周六收到建行信用卡发来的短信，称额度调成了1元，打电话问原因，答“涉及经济案件”，问具体案件，说须查。今天又投诉，却被对方反问：“你是不是在乐视工作?”
风暴中的普通参与者们——“乐视员工”又一次来到台前。
一
李晴2015年入职乐视致新，他在乐视致新做手机业务的状态持续了两年多，最近手机供应链的问题让他们成了致新内被欠薪的人。
“奖金已半年没发了，没想到现在连工资都会拖欠。” 李晴说。
“乐视致新的一部分员工在做乐视手机业务，一部分在做乐视电视业务。这样混搭的状态一直持续着，直到最近乐视资金链紧张的问题一再升级，我们这些做手机业务的员工被人力要求转签移动的合同。之前，我们的工资由乐视致新发放，4月份开始由乐视移动发放。”
“最近手机资金链断了，人力才要求我们转签移动的合同。大部分人都不同意转签，所以目前手机已经没有多少人了。但员工基本都没转签。”李晴说。“目前的情况是，乐视致新没有给我们做手机业务的员工发工资以及裁员补偿。”
“去年七八月份的时候就开始有供应商催债了，楼道里经常看到供应商和供应链负责人谈话。”李晴说他一直关注着乐视这段时间的危机，“前段时间去乐视网的时候我就发现，在乐视没有人关心成本和投入。因为没有人具体的做开发成本核算，没有人知道一个项目花了多少钱。到了去年年底才开始内部核算，核算的方式也很原始。手机从去年下半年基本上没有新立项产品。研发的负责人会组织人员搞一些预研，实际上没有一个预研立项的。大家都明白怎么回事。”
虽然如此，“我曾一直期待着乐视移动打包注入乐视网，甚至还曾期盼着手中的期权能够兑现”，“随着乐视手机资金链出现问题，乐视手机风雨飘摇，连基本薪资都在拖欠。如今，上市造富成为了遥远的梦想，遥远到我都忘了有多少期权了，都没用了”。
李晴说：“乐视手机现在人都快被裁光了，信用也彻底破产，品牌也不值钱。谁又曾想到曾经快速扩张的乐视坍塌的如此之快呢?”
二
“从猎头疯抢到现在主动更新简历都无人问津，真没想到乐视这个标签能给我现在的求职带来困扰。”王杰说。
王杰是乐视的一名资深的产品负责人，在乐视快速扩张的前几年从百度跳槽到乐视。“2017年之后，乐视的负面信息越来越多，内部人员流动性也越来越大。随后爆出的欠薪、拖款问题让我们很是担心。6月9号曝出乐视断缴五险一金的事，再次给我们这些乐视员工造成强烈冲击，每隔一段时间，裁员的消息也会甚嚣尘上。”
“为了给自己留后路，我开始联系之前一直在挖我的招聘网站猎头。谁知道至今他们再也没能为我找到一个合适的职位。”
通过猎头的交底，王杰了解到，“几乎一夜之间，半个猎头圈都把乐视人加入了黑名单。乐视员工似乎已经成了人才市场的弃子。”
“乐视员工大范围的求职意向已经很明显。因为现在要求职的乐视员工太多了，个人价值也就贬值了。整个招聘市场对乐视员工都是一种拒绝与排斥的态度。”
“其实我知道，很多的乐视员工质量确实不高，看看知乎、脉脉上的乐视员工的匿名吐槽就知道了，乐视内部整体管理非常混乱，公司政治斗争强烈，做事的人越来越少，拉帮结派的人越来越多。”
“从互联网公司的角度来讲，乐视的技术氛围特别差。招聘都是聊聊天就好，老大们的技术可能还不如你，内部争斗倒是一个比一个厉害。乐视内部工作环境非常嘈杂浮躁，到处都是吹牛的人。”王杰说。
“但乐视也的确有很多优秀的员工，他们无法阻止乐视近期的坍覆，却要遭受市场的偏见。一个著名企业经历兴衰是很正常的，每家公司都有优缺点，乐视有的方面确实很强，例如活动执行和视频等，受到业内的认可。”
“所以不管怎样，还是希望我们这些乐视员工都能有个好出路吧。”
三
2016年底爆出资金问题之后，乐视的员工流动和裁员并非毫无征兆，但没想到会来的那么快那么迅猛。杨旭说。
