滚动“公司尊重女性员工生育的权利，会按照条例给女性员工应有的产假。”作为企业管理层，广东青筑科技有限公司总经理曹志勇表示，管理层或位于重要岗位的女性员工，通常都有一定的危机感，“她们很多会担心长时间不上班工作跟不上，因此，尽管在正常的产假期间，她们都主动表示愿意在家做一些辅助性的工作。”
“生孩子了没有？”
生育歧视、招聘岗位限制、同工不同酬……二孩政策下，越来越多女性遭遇职场隐形性别歧视。
“24岁那年找工作，当时还是未婚，一起应聘的女性有一个21岁未婚，另一个30岁已婚已育。招聘单位对我直言不讳地说，21岁距离结婚还早，30岁已婚已育，24岁卡在这个最可能一招聘进来就结婚生娃的阶段，单位要考虑成本。”南希说道。
另一位即将毕业的女大学生也对产假延长表示担忧：“本来用人单位在招聘员工时就会偏向录用男性，现在产假延长了，可能企业在招聘时也会对女性员工有更多限制。”
为何招聘时HR喜欢问“生孩子了没有”？深圳某企业人力资源管理负责人表示：“HR最怕遇到结了婚还没生孩子的求职者。因为公司是要招干活的人，一进公司就生孩子，公司的招聘成本还有其他的福利成本都会很高。现在再加上二胎政策，符合生育年龄的女职工都生孩子去了，公司就没有人干活了。”
据了解，全国妇联在调研中发现，有的用人单位要求求职妇女几年内不得结婚或生育，有的要求女职工排队生育，有的变相辞退怀孕女职工，严重侵害了妇女的平等就业权利和劳动经济权益。
今年全国两会上，二孩衍生的社会问题，也受到代表委员们的关注，“全面二孩政策下，更要加强女职工特殊权益维护”的呼吁音量渐强。
(应采访者要求，张玲、刘丽为化名)
